运营管理沙龙作为员工参与政治的创新方式

运营管理沙龙作为员工参与政治的创新方式

“树立科学发展观,构建和谐社会”是胡锦涛总书记在十七大报告中阐述的重要内容。各级工会组织也必须遵循这一原则。工会组织是党和工人群众之间的桥梁和纽带。工会工作是党的群众工作的重要组成部分,对做好群众工作起着不可替代的积极作用。在新的历史条件下,医院思想政治工作面临更多新情况,新问题。如何开拓新思路,寻求新的载体,增加创新优势已成为基层工会组织的必然选择。在医院“二次创业”的关键时期,我们面对高度积极的员工思想的新形势,充分认识到做好医院员工思想政治工作的重要性和紧迫性,赶紧去了前面创建了“医院管理”。沙龙为员工开辟了一个参与国家事务管理的新场所,提供了“快车道”并获得了一些有益的经验。

首先,沙龙建立了一个舆论平台

我们医院是在中华人民共和国成立之初建立的军队医院。它曾经服务于中国中南部五省市的军需企业。它有固定的拨款和固定的患者来源。日子不丰富,但它们也被吃掉和磨损。半个多世纪以来,东森平台该医院已发展成为一所三级医院,床位500多张,员工1000多人,建筑面积超过50,000平方米。随着军工企业的转型和卫生体制的改革,加上城镇职工医疗保险制度的广泛覆盖,军工企业的员工可以自由选择。医院“吃稳定餐”的日子从未回归过。经济效益越来越差,床位利用率一度降至30%的低点。利益损失,环境破坏和人们的思想已成为当时医院的真实写照。

2002年,我院正式移交给湖北省卫生厅。新医院的领导决定开展“第二次创业”。为了改善医院的持续发展,学校工会积极组织员工,为实施“中等创业”目标做出贡献。员工积极就人事分配制度,重点学科,重点专家建设问题,医疗体制改革措施,医疗质量管理,环境转化,医疗设备更新等方面的改革提出了很多意见和建议。 。同时,由于“二次创业”需要投入大量资金,医院的承受能力和员工的收入和福利等都会受到影响,也成为大多数人思考和讨论的焦点。工作人员。许多工人寻求医院领导交换个人意见,提出各种意见。虽然医院领导甚至不堪重负,但他们仍然无法满足职工的需求来反映他们的意见。

面对参与国家管理的员工的高度热情,医院领导认为,“二次创业”项目的实施将影响到工人和群众的切身利益。胡锦涛总书记曾警告我们,“群众的利益不是小问题。”我们所有的政策和行动都必须代表最广大人民的最大利益,坚持以人为本的原则是科学发展观的本质和核心。以人为本,在工会工作方面,以工人和员工群众为基础。它是为了实现,维护和发展工人和群众的根本利益。只有维护职工的合法权益,才能保证干部职工的稳定,从而维护和促进医院改革工作的稳定和发展,为社会政治的不断进步提供良好的社会政治环境。 。在过去,我们在吸引和征求员工的意见和建议方面,不仅仅是会面,组织讨论和个人对话。这些形式和方法基本上可以实现我们的目标。但是,“旧集”能否让工人和工作人员彻底解释需要反映的意见;所有员工是否有可能拥有“发言权”是一个值得我们深思的问题。 。如何在医院改革的关键时刻将医院工会工作融入医院整体工作,如何进一步解放思想,更新观念,积极推进工会工作的理论创新,工作创新和机制创新,更好地顺应工会工作的新阶段?有什么特点和规律?通过及时调查和广泛协商工会大会主席团联席会议的意见,我们决定克服工会组织的组织缺点,到群众中建立“医院管理沙龙”。举办歌唱演唱会,脚踏实地表演。工会职能,了解舆论,倾听声音,切实维护干部职工的合法权益。 2005年1月31日,第一家“医院管理沙龙”在我院成功举办。虽然当时只有19人参加,但领导和员工的“坐坐”风格氛围使沙龙最初只安排了一个小时。它推迟了一个多小时。走出沙龙的一些干部和工人仍被包围,继续讨论未完成的问题;有些人充满了成就感,以便能够在沙龙里吐痰。医院领导通过沙龙看到了亮点,并一致表示,自从“游戏桌”成立以来,“游戏”必须唱得很好。

二,掌握沙龙的“龙”头

我们“医院管理沙龙”的最初目的是为实施“第二创业”开辟道路。由于沙龙紧紧围绕“医院管理”这一主题,正是2005年4月18日全国范围内普遍开展的“患者”。医院管理年活动以提高医疗质量为主题。服务,恰逢其会议。医院是知识分子密集的地方,具有高水平的员工文化和强烈的参与和接受。广大员工敏锐地意识到医院发展的机遇和挑战。因此,沙龙讨论的问题总是集中在医院的改革,管理和发展上。每个人都普遍认为有必要增强创新意识。只有创新才能发展。因此,在沙龙,医院领导人需要进一步解放思想,更新观念,研究新情况,解决新问题,并尽快推出新的改革措施。我甚至想出了一些具体的改革和创新计划。有一段时间,“医院管理沙龙”非常活泼和公开,女人说她很合理。

改革和创新的切入点在哪里放在正确的位置,如何正确引导劳动力所包含的巨大潜力和创造精神,使其能够与医院的整体工作协调,协调和找到座位?医院领导和医院工会仔细研究和讨论了这些现象。他们最终同意改革和创新必然涉及未来的发展,但他们也必须掌握历史和现实。那么,创新的意义可以从两个方面体现出来。一个是事物存在的环境发生了新的变化,对环境的适应必须产生新的生活方式;另一方面,事物内部矛盾的主要东森平台注册方面发生了变化,出现了一种新的发展趋势。就我们医院的实际情况而言,首先,半个多世纪以来军队医院的历史已成为历史。管理体制和管理形式都发生了巨大的变化。因此,医院的生存模式必须适应省级三级综合性医院的管理;其次,大多数员工已经被半封闭的低级别生活,非常规和日益积极的思维习惯慢慢唤醒。在这种情况下,创新和改革必须是一种理性行为,一种判断形势,适应时代,有效解决实际问题的理性活动。

上一篇:景泰蓝色风格的特点
下一篇:东森娱乐平台:论中国特色社会主义司法体系的特征与完善